桦川法院积分管理夯实“善治之基” 凝聚司法为民“先锋合力”

　　今年以来，桦川县委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，从严从实加强党员队伍建设，创新开展“党员积分银行”活动，形成目标明确、操作规范、监督到位的党员管理新机制，不断增强党性观念和党员意识，提振机关党员队伍干事创业劲头，大力营造“比、学、赶、超”的良好氛围，奋力开创桦川高质量发展、可持续振兴新局面。 近期，桦川组工将开设专栏，精选各单位优秀成果进行刊发，本期刊发的是桦川法院《积分管理夯实“善治之基” 凝聚司法为民“先锋合力”》。 积分管理夯实“善治之基”凝聚司法为民“先锋合力” 桦川法院依托“一要二统三抓实”工作思路与“五牢记、五融合”工作要求，以“党员积分银行”活动为抓手，构建 “积分管理，教育赋能，基层服务”三位一体工作模式，在“红心向党・法润桦川”党建品牌引领下，推动党组织战斗堡垒作用与党员先锋模范作用深度释放，实现党建与审判业务同频共振。

　　构建“量化考核+动态激励”先锋培育机制

　　以“党员积分银行”为核心载体，建立“基础分+表现分+奖励分”三维积分体系，将学习教育、履职尽责、服务群众等内容细化为可量化、可追溯的积分指标，形成“月记录、季公示、年考评”全流程管理闭环。党员领导干部带头落实“一岗双责”，以“第一议题”学习、党组理论中心组学习等为载体，开展专题学习50余次，累计积分占比达党组成员年度考核权重的25%。各党支部以积分管理为“指挥棒”，将中央八项规定精神学习教育、“群腐”集中整治等重点工作纳入积分任务，召开1次警示教育大会、观看2次警示教育片、通报1次反面典型案例，推动纪律规矩入脑入心，相关学习成效与支部书记积分挂钩，倒逼责任落实。

　　打造“政治铸魂+业务赋能”先锋培育体系

　　依托“党员积分银行”的激励导向，构建“理论学习+实战练兵+成果转化”的一体化教育培训模式，推动党员干警政治素质与业务能力双提升。将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想作为“必修课”，通过 “三会一课”、主题党日等形式开展沉浸式学习20余次，依托人民法院大讲堂、“龙法讲坛”、干部教育网络学院等平台开展培训，参训达500余人次;举办“业务大讲堂”5期，司法警察业务能力培训2次，“要素式”起诉状、答辩状应用专题培训1次，累计培训时长20小时，相关参训记录直接转化为个人积分，激发干警主动学习热情。建立“积分+调研”机制，将学术论文发表、案例分析、经验材料撰写等成果纳入积分加分项，党员干警撰写的10余篇经验材料被国家级、省级媒体关注并发表。

　　搭建“多维联动+精准惠民”先锋践行平台

　　将“党员积分银行”与司法为民实践深度融合，激励党员干警下沉一线、解决民忧。选派积分排名靠前的党员干警进驻县综治中心，打造特色鲜明的“红色调解室”，将调解成功率、群众满意度与积分挂钩，成功调解抚养费纠纷、土地纠纷等案件，经验做法被《法治日报》等媒体发表。依托积分激励机制，推动党员干警参与智慧法院建设，投入使用全省首个“智能导诉机器人”，党员技术骨干主动认领维护任务，累计提供咨询服务2000余人次;依托“法院公众开放日”和“法律七进”活动，组织党员干警开展普法宣传活动20余次，实现“小积分” 撬动 “大服务”。持续推进“三双”活动和“我是网格员”活动，党员领导干部带头深入包联社区、乡村振兴联系点，联合市中心医院开展爱心义诊活动。